今年は弊社の　働き方改革、SDGs　の取組で北海道新聞、朝日新聞やテレビ朝日　などで何度も取り上げていただいた。
https://digital.asahi.com/articles/ASMD246LJMD2IIPE006.html

我が社の働き方改革もSDGsの取組も、目指す指標は

少子化対策！　である。

少子化対策のために、労働時間を減らし、労働生産力を上げて賃金を増やし、子育て支援のお祝い金支給制度を実施し、育児介護休暇を取得できるようにした。

労働時間は休日も年々増え（休日は108日と125日のどちらかを選べる）　また有給休暇も67.13％　消化

賃金は年収で平均5％アップ　（今後も毎年５％アップを目指す！）

子育て支援制度の獲得は毎年誰か彼か受けている

これだけのことが出来るようになれたのは？？？？
事業の仕方を全て業界の常識から外れたからだと思っている。

同業などの会は護送船団方式で守られることにばかりに力を注ぐ

守られることに力を入れると、自ずと自社改革に力を入れなくなる。
そんな事業の仕方は面白くもなんともない

自分で考え　自分で決断し　自分が自ら実行する　

結果は良くも悪くも　自己責任であるが　得た経験値や行動の力は先に役立つ

変革を自ら起こしているのと　例えば法的に働き方改革を進めなくてはならなくなった・・のでは大きな差があると感じる。

やる！か　やらされる・・・か　の違いである。

来年2020年も　変革を次々実行していく所存である。　　

ご応募いただく際は、以下の事をお知らせください。

どの業務を希望するか？　
仕事に必要なスキルについて、自主的に勉強することが出来るか？

ネット販売員　でしたら　インターネットの利用頻度、車の知識と興味、英語能力、得意なこと、自分の個性

整備士　でしたら　　資格の有無　経験があればどの様な経験か詳しく、得意な事、自分の個性

リサイクル作業者　でしたら　経験があればどの様な経験か詳しく、パソコンスキル、得意な事、自分の個性

システムプログラマー　でしたら　資格の有無　経験があればどの様な経験か詳しく、得意な事、自分の個性

以上、よろしくお願いいたします。