サステナビリティ　近年よく耳にする言葉だと思う。
自分は環境団体に関わり始めた10年くらい前はまだ聞いたことが無い言葉だっ
た。

サステナビリティ　＝　持続可能性

環境保護活動分野で使われることが多いが、近年は企業活動、営利活動で
も使われることが増えてきた。

ディーセントワーク　＝　働きがいのある人間らしい仕事
この言葉は昨日初めて聞いた。
調べる前にこの言葉を使って話をしている人の話題、立場を知っていると
、意味が何となく分かったが、グーグルで調べてみると、やはり間違って
いなかった。
Decent は適正な　まともな　と言った意味だから、適正な仕事とは
「働きがいのある人間らしい仕事」と言う風に考えられる。
　人間らしい仕事　一言で言っても　中身がとても深く感じる。
　企業のサステナビリティも同じで、中身が深い。
企業の持続可能性は、利益が続くことだけでは無いということは既に理解
されてきている。
会社に利益があっても、その利益の使い方、利益の出し方、によっては
、持続は難しくなることは多くある。
　例えば、環境に配慮されていないモノを配慮されているモノよりも大幅
に安くして大量生産　大量販売　しているとか
　雇用者の賃金を出来るだけ下げたり、過酷な労働条件で従業員を働かせ
て利益を確保しているとか
　他にもまだまだ考えられる。

　昨日受けてきた勉強会は「サステナビリティ円卓会議in札幌　北海道に
おける持続可能な発展を考える　」　というもの
　多様な立場、フィールドの方々の話の中で出てきたのは　多くが「健全
な働く環境」が「持続可能社会」を作るうえで最も重要な課題であるとい
う話。
私も同意見であるし、心に響いた話題であった。